特爱外语进修学院院长 何萍

　　自高校扩招以来，大学生就业问题就为社会所关注，搞培训的“特爱人”更是以强烈的职业本能感觉到了一种机会。特爱最早创办的起因是源于大量的日资企业来华投资，却苦于人才瓶颈而发展受阻，为了帮助快速培训日企所需的人才，特爱外语进修学院在1998年应运而生。为了快速地输送人才，2004年又成立了特爱人力资源公司。特爱的培训加就业服务是完全基于企业和学生需求的基础上的一种非常人文化的模式。这个模式的最终使命是让企业和学生零距离对接。“特爱人”相信，当你的服务对象觉得真正满意的时候，成功天使应该捧着鲜花就在门外等着了。

　　在前几年经济蓬勃发展的时候，企业因为需要扩大生产总是不停地招聘，特爱人力资源经理们每天都会被问到：“有没有好的人推荐过来呀？”

　　价值

　　难道特爱真的能做到既让企业满意，又让学生满意吗？尤其是在当今部分企业遇到困难的时候，真能保证有足够的上岗职位吗？

　　这其实正是特爱品牌的核心价值之一：特爱，从创立开始，就把自己的根扎在企业之中，特爱的学生主要来自企业，或者直接流向企业，再回流。特爱的课程设置结合经济发展现状持续更新，比如，特爱的日企营销经理上岗证书、面试日语、财务日语课程，都是为了已经有一定日语基础的学生进一步强化实用能力而研发开设的。企业感觉到特爱就像他们设立的培训部，日本航空公司的服务质量是世界上数一数二的，他们的质量来自与严格的、系统的对员工进行培训制度。在历时3年的考察后，日本航空公司选定了特爱作为他们空中小姐日语培训合作伙伴，这是对特爱教学质量最权威的肯定。适应时代需求的研发能力，严谨的教学，也是日本航空公司选择特爱的理由。

　　这是一位现在还在特爱学习的学生的感想文的开头： “我叫朱斐，是2008年6月毕业的应届生，来自江苏盐城。因为从小喜欢日本的动漫，所以想去日本留学。为了实现这个梦想，我决定一个人来上海学日语。我选中了口碑好、价格适中的上海特爱日语培训机构。”

　　这位学生参加在特爱学了2个月，就考出留学日语考试，明年4月小朱要东渡日本深造了。他写了一篇近2000字的感想文描述他在特爱学习日语的感受，令所有读者感动。在等待签证的这段时间里，他还义务为其他同学传授如何学好日语的诀窍。

　　特爱有一个8字校训：专业、务实、卓越、创造。特爱始终追求以质量和实实在在的在效果让学生满意为最大的办学目标。这个朴素的理念贯穿在整个特爱的办学过程中，细化到学校管理的每个流程和每个人的工作内容之中。因此，特爱的学生中70%是来源于口碑宣传。特爱坚信：只有真正创造了良好的社会价值的才是更有持续发展动力的。

　　展望

　　2008年全球金融危机，影响到了外贸性实业经济，但也预示着产业转折的开始。在接下来的1-2年中，原先热门的职业可能风光不再，取而代之的是很多新兴的，以服务内需，节省能源的相关职位的问世。产业调整中，企业要快速转型，势必需要人才与之匹配。

　　我们推荐职场人去在华日资企业发展：中日经济的合作是双方长期的事业，在次此金融危机中，日本也是相对受损较小的国家，而中国的扩大内需的趋势也将吸引更多的日本企业前来投资。近期特爱人力资源公司做的一个针对人力资源经理的调查显示：明年第2季度开始，订单会上去，生产将会回复，然后逐步加速，届时日企将有大量岗位提供。 ○张希

　　2008 年 特爱 大 事 记

　　特爱人民广场中心的12月某一个周六的下午：松下、伊藤忠、大金空调等8家著名日资企业的人事经理们来到这里零距离面试特爱就业班的学生。一场见面会下来，约有几十个同学被告知第2次去总公司面试的时间，他们最终可能会有一半的人被录用。在面试现场旁的大会议室里，特爱职业顾问导师则在作一个成功职业规划的讲座，同样座无虚席。

　　像这样的内部见面会，特爱早在3年前就开始启动，一般每季度举行一次。特爱的学生具有优先参加权限。

　　今年，特爱又一次获得了市教委专家评审的A级学院的荣誉称号，这已经是特爱的A级“三连冠”了。